一、官场生存法则？
1、尽量不与身边小人过多接触，小人对你了解越深，你的厄运到来的越快！如果必须接触，使出吃奶的力气不去得罪他（她）。如果不得已得罪，得罪之后记着去补救，小人多半爱财好色，有底线地投其所好，点到为止，不要让他（她）心存妄想。
2、要永远记住：尽管上司可取你性命，决定你升迁与奖金，但上司永远没有同事及下属可怕，因为上司注重结果，同事及下属则喜欢玩过程，联手黑你之后，可怕的结果让上司做出，而愚蠢的你会恨上司。
3、同事就是共同做事的人，同事不是同学、不是朋友、不是亲人、不是哥门、不是恋人、不是家人，永远记着！ 4、在办公室，永远淡然端正，不管发生什么，就算被黑、被害、被抢走成果都没关系，千万不要做破口大骂的河东狮，也不要做逢人便讲的祥林嫂。
5、即使才华横溢，记着，永 远不要恃才傲物，因为才华不是官场升迁的标准；上司提拔蠢人，不要认为上司有眼无珠，其实上司就是想用蠢人，是你不明白如何用人。 6、不要责怪下属无能，下属无能系正常现象，也是你没有把下属的工作潜力挖出来的表现，是你管理无方。
7、不要轻意得意洋洋，以为功成名就，从此立稳脚跟，可知天有不测之风云，官场行情瞬息万变，朝令夕改；早上荣升，晚上“改朝换代”你已属前朝臣子，马上昨日黄花，人过茶凉。
8、不沉迷于勾心斗角、攀权附贵、流言绯语、拉帮结派，神马都是浮云。
9、不失意迷失、不怨气冲天、不愤世嫉俗。
10、想好十步才走一步，不轻意任性胡为，不草菅人命，不与虎谋皮，不狐假虎威，不狼狈为奸。
二、鱼生存法则？
根据鱼的特性，有上层、中层、下层。理论上讲只要不同层的鱼混养，就能保持相对的和平稳定。但事实并不都是这样。
中上层的鹦鹉鱼喜欢跟中下层的地图鱼抢地盘，上层的龙鱼有时候会在下层游动，而下层的魟鱼顺着缸壁能一直爬到上层，凡此种种并不算稀奇。
混养不是数学公式，生命也不是一些数字的集合，如果只按照别人说的固定教程，其实一开始就是处于弱势的，还怎么谈混养。
如果以生命这个方向出发，从生命发展过程中潜移默化，倒是可以减小混养压力。也就是说，从小鱼苗时期开始混养，比在亚成或成体时临时混养要省心一些。如果幼体时就接受了鱼缸混养的那种生活状态，在之后相当长的一段时间时间内，基本不用害怕它们会大打出手。
三、鸟类生存法则？
物竞天择，适者生存，这是大自然基本的生存法则。不仅我们人类要通过不断地改变自己去适应这个社会，鸟类也一样，要通过改变自身的生活习性和繁殖方式来适应自然的变化
一般来说，城区鸟类要比生活在自然栖息地的鸟类更大胆，比如很勇敢地（或者说习惯）在旁边有人的地方觅食。但是，如果发现不熟悉且看起来危险的事物，它们也要能及时逃之夭夭。
城区鸟类还要经受许多病原体的威胁。巴巴多斯（译注：一拉美国家）的一项研究发现，相对于在乡下生活的同类，城区鸟类的免疫系统更强。
我们改变了许多鸟类的生存环境，食物和栖身之所在减少，病原体在增多，它们的健康或许会受到影响，但有些鸟类也从新的生活方式中获益颇丰。
四、网络生存法则？
【1】互联网的世界，永远没有安逸——互联网最大的特点就是没有天花板，安逸的人永远做不好互联网。
互联网最大的特点，就是一个新的世界，这个世界里没有极限值，没有天花板，没有时间的概念，没有空间的概念，只要你能够给客户带来价值，他们就愿意买单，所以互联网世界永远不欢迎安逸的人。
互联网上的竞争丝毫不比线下激烈，有时候这种竞争拼的依然是实力，而证明自己最有实力的，就是自己在上面花的时间，如果下不了那么大的功夫，你做互联网只会失败，不可能成功，所以对互联网的认知要从勤奋开始，因为在互联网的世界里没有朝九晚五没有周六周日更没有24小时之外的其他任何借口。
【2】做互联网，只要你不能满足客户的需求，不能给客户带来价值，他们马上就会跑到别的地方——你跟不上消费者需求的步伐，一定会被快速的淘汰，有时候被淘汰的都还没弄清楚，就没生意了。
在互联网上，你不需要考虑人情关系，也不需要考虑你的产品会不会卖不出去，只要你能够给顾客带来价值，大家一定会买单的，而且互联网可以让大家轻松的去展现你产品的好处，很容易让大家眼见为实，所以要把自己的心思放在产品本身上，放在如何满足顾客的需要上，如果偏离了这个方向，你采取欺骗的手法采取夸大的手法，最终一定是搬起石头砸自己的脚，要知道互联网是公开透明的，是信息对称的，大家是能够进行很容易比较的。
【3】互联网比现实世界更实，只要你忽悠，下层不会好——互联网传播速度快，传播正能量能成事，如果有了负能量，败的会更快。
很多人对互联网的理解就是虚拟的一些概念，实际上互联网是最真实的，它的真实度比线下的世界更加的真实，所以你在进入互联网之前先做好思想的准备，绝对不可以用任何忽悠和欺骗的手法去运作互联网，互联网可以让你快速的成名，也可以让你的产品快速的卖得很火，如果这背后有什么猫腻的话，也会让这种火瞬间消灭掉，让你再也没有立身的地方，所以互联网成就了一批人，也让很多弄虚作假的人受到了应有的惩罚。
我们对于互联网的认知一定要站到一个更高的维度上来看待，千万不要觉得线下的搬到线上去就行了，线下的很多的操作手法在线上真的是不实用的，我们要明白互联网生存的法则，才能够运用好互联网这个工具，为我们的商业和生意带来新的生机。
五、夹缝生存法则？
夹缝生存——生存法则很简单，就是忍人所不忍，能人所不能，忍是一条线，能又是一条线，这个两者之间就是生存空间。
如果我们真能做到忍人所不忍，能人所不能。那我们的生存空间就比别人大。这个市场竞争的确是非常厉害。
六、狮子生存法则？
狮子是社交食肉动物中，体型最大的猫科动物。他们是以狮群为单位，集体群居共同的生活模式。通常一个狮群由2名至8名雌狮，和1名至6名雄狮，加上他们若干名幼崽共同组成（类似于人类的家庭）。不过有点和我们人类不同的是，狮群是以母狮为继承主体，而雄狮只是狮群的过客。也就是说，狮群是以母狮传承下去的，她们世世代代，都会生活在她们的出生狮群和领地；而雄狮呢？他长大成年后，就会离开出生狮群，远离出生地。流浪到陌生的地方去，寻找到合适的狮群。然后凭实力入侵占领母狮成为狮子王，与狮群的母狮诞生下属于自己的后代。等若干年后，雄狮年老体衰之时，又会有更年轻的雄狮来取而代之，留下他们自己的后代。如此循环，生生不息。这就是狮子世界的生存法则。
七、森林生存法则？
生存法则是自然界里生物学方面的适者生存、弱肉强食的规律法则。它包括两个方面的基本属性。一是它的自然属性；另一个是它的社会属性。自然属性是受大自然的客观影响，不受人性、社会性的因素影响。自然界中的资源有限，只有强者才能获得最多。它体现在植物界方面。它的社会属性一般体现在动物界。人作为高等动物，他可以改变丛林法则的自然属性。这也是人类社会要遵守的生存法则。
大到国家间、政权间的竞争，小到企业间、人与人之间的竞争，都要遵循丛林法则，至于竞争结果，那就看各自的实力、智慧、手段和改造或适应世界的能力了。
八、职场生存法则？
准时，不迟到
不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话
有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
私事请假，务必提前说
私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。
职场新人需放低心态，谦虚谨慎做事。打造核心竞争力，职场发展更有优势。职场说话需注意，别让说话影响发展。
九、丛林生存法则？
适者生存、弱肉强食。
它包括两个方面的基本属性。一是它的自然属性；另一个是它的社会属性。自然属性是受大自然的客观影响，不受人性、社会性的因素影响。自然界中的资源有限，只有强者才能获得最多。它体现在植物界方面。它的社会属性一般体现在动物界。人作为高等动物，他可以改变丛林法则的自然属性。这也是人类社会要遵守的生存法则。大到国家间、政权间的竞争，小到企业间、人与人之间的竞争，都要遵循丛林法则，至于竞争结果，那就看各自的实力、智慧、手段和改造或适应世界的能力了。
十、逆向生存法则？
其法则是每个优秀人才必须掌握的一项生存本领，无论在职场还是生活中，我们经常会遇到受外在因素干预自己成长，我们称这种因素叫做“成长阻力”，同事的陷害、朋友的背叛、领导的误解等等，在成长的路上经常会遇到各种各样的阻力，这种情况下就需要学会在逆境中生存的本领，不要渴望他人的帮助，在世界上没有人有义务帮助，现实中很多人不懂的逆向成长，遇到点挫折就放弃，导致一事无成，如果不甘于平庸，想有所成绩，就必须学会这项生存