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生菜籽怎么收获?

来源:www.yangzhi8.com.cn   时间:2023-02-01 22:29   点击:92  编辑:admin   手机版

一、生菜籽怎么收获?

生菜籽怎么收获首先等生再长大,以后不要把他那个尖掐掉然后等到他看花成熟以后。看他。上面的菜籽已经干了,你就把它揪下来,然后搓干以后。放起来就可以了生菜就是这么收货的。

1、首先选择疏松肥沃的土壤,并施入农家肥。2、然后将生菜籽进行低温催芽,待种子露白时及时播种。3、播种前将种子与湿细沙混匀后撒播,并覆上0.5厘米左右厚的土。4、最后注意肥水管理及病虫害防治即可。

1、首先选择疏松肥沃的土壤,并施入农家肥。2、然后将生菜籽进行低温催芽,待种子露白时及时播种。3、播种前将种子与湿细沙混匀后撒播,并覆上0.5厘米左右厚的土。4、最后注意肥水管理及病虫害防治即可。

首先等生再长大,以后不要把他那个尖掐掉然后等到他看花成熟以后。看他。上面的菜籽已经干了,你就把它揪下来,然后搓干以后。放起来就可以了生菜就是这么收货的。

1、首先选择疏松肥沃的土壤,并施入农家肥。2、然后将生菜籽进行低温催芽,待种子露白时及时播种。3、播种前将种子与湿细沙混匀后撒播,并覆上0.5厘米左右厚的土。4、最后注意肥水管理及病虫害防治即可。

二、种生菜籽的第八天观察日记

过了一个星期,小生菜开始发芽。小小的生菜芽弯着腰拱出了土。叶子的两个小角先露出了头。然后,开始生长。又过了四五天,长出绿油油的小叶子。它的茎也在不知不觉中长出来了,又白又嫩。这时,奶奶又给生菜浇水施肥。

屋里的温度很高,小生菜长得很快。奶奶开始给生菜间苗。包装袋上写着:株距30厘米,行距40厘米。因此,我们的小盆里只留了两棵长得最壮,距离不远不近的苗。奶奶认真看了看,没有生害虫,说:“不用打农药。”然后又摆到了炕上向阳的地方。

一个月过去了,生菜一直正常生长。包装袋上写的是紫叶生菜,究竟它的叶子是不是紫色的呢?我和奶奶天天观察。盼啊盼啊,终于有一天,我惊奇地发现了变化。我赶忙叫奶奶:“奶奶,奶奶,快看哪,生菜叶变紫了!”奶奶说:“还有一步呢,过几天再看它们的叶子像不像凤尾!”

从此以后,我和奶奶天天观察,多么希望它们长成紫叶、凤尾形的生菜呀

三、生菜籽和炒菜籽那个出油率更高

炒菜籽的出油率更高。

提高菜籽出油率的方法:

先除杂:油菜籽中含有的泥沙,在加工过程中会吸油,从而降低出油率。因此在加工前应先筛去油菜籽中的泥沙等杂质

巧炒籽:先用对滚轧胚机把菜籽轧扁,然后倒入锅里炒,火要不大不小,操作的人动作要快,做到上下翻动均匀。值得注意的是,锅里加热以后,每50公斤介菜籽要加两公斤清水,以利增加炒菜籽时的蒸气,促使菜籽快熟

控炉火:当选择平底锅炒菜籽时,是在全部菜籽都炒熟时才出锅,每出锅一批都有部分菜籽会粘在锅底被烧糊。因此,当菜籽炒到八成熟时,就要打开上部灶口,封住下部风口,以控制炉火。具体操作方法是:在灶口墙上砌一个活动槽,嵌入一块活动铁板,需要大火时,把铁板向上提,封住炉口:当需要文火时,把铁板往下放,封住风口

改榨螺:使用螺旋榨油机时,可用旧的6号榨螺代替5号榨螺,这样可增大内压力,使出油部位后移8~250px。仅此一项改进,每100kg菜籽可多出油1~2kg

控温度:油分子在高温中最活跃。刚炒好出锅的菜籽温度为108℃,趁热上榨就可以多出油。因此,每锅炒籽量最好控制在40~50kg,做到随炒随榨,确保热料上榨

掺谷糠:菜籽含油率高,在榨筒中加压后滑动快,油还未全部榨出,菜籽饼就出榨机了。为此,可在每100kg菜籽中掺入5~7kg谷糠,好的菜籽可多掺,差的菜籽则少掺。谷糠应新鲜无杂物,筛去灰末。加谷糠可使菜籽减慢滑动速度,故能多榨油。把出油后的油脚拌入谷糠中,夹在菜籽中间再榨,也可提高出油率

菜籽油出油率高。花生大豆29左右,棉籽30,菜籽35左右

四、生菜种法好不好

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五、怎么样才能将种子种活?

什么种子选什么样的花土,种时土要有底肥,种的不要太深,按现在的温度一般5-10天就能发芽。一周浇一次水就行。祝你成功!

六、如何管理好传菜生??

每天都在厨房,也经常和员工聊天,但很多时候都是有选择的,有重点的,与传菜生单独聊天还是第一次。餐厅中的每一个岗位于我来说是非常熟悉的。也正是这种看法,在我与传菜生谈过后,不得不自问管理是件不易的事,天天说关注员工,还真有没有关注的地方,这不是工作的失误吗? 传菜生在酒店是一很普通的岗位,其人员安排要么是刚上岗的年青员工,要么是小时工。有些酒店更本没有这个岗位,大多时候就是服务员做这项工作,只有接待任务繁重时才招几名员工负责传菜。大一点的酒店也是基于提高服务质量考虑,才安排此岗位的。因此,此岗位不被重视,无人关注也就可想而知了。 传菜生是将厨房生产好的产品从厨房传至餐厅的工作。其工作面是厨房到餐厅这段,接触的上下岗是厨房的打荷与餐厅的服务员。所负职责就是在最短时间内将成品传至所需餐厅而不能出错,且不能有停滞。 工作不算多,也不复杂,但所需的体力和耐力,没个好身榜,没有敬业精神是完成不好的。 或许餐饮管理者平时工作太多,也或许酒店需要关注的地方太多。传菜生在酒店成了不太被关注的一群。他们的情感,他们的辛苦,他们的生活,他们的职业生涯在与酒店其它岗位员工比起来其被重视程度就差了很多很多。 一技能,从来没有哪一家酒店搞技能比武会将传菜岗位安排上的。因为没人想过传菜也是一项技能,更没人想过一次传多少菜,速度有多快是一项绝活;更没人去想传菜质量在餐饮服务链中对服务质量的好坏影响。因此传菜生在酒店成了人人都会做的活,也就是没有技术的活,最终是没人愿意做的活。 二工作,传菜生每天的工作多是在不停的走动,几无时间与人交流。累了只能靠墙站一会,烦了也只能向窗外看一看。传菜速度慢上下岗位都有意见,传错菜就更不得了。有人说在酒店的传菜生一个个都弯着腰,低着头,给人感觉没精神;有的还衣裳不整且从不正脸看人来去匆匆。事实是他们的工作空间多是餐厅过道,光线差,他们在思索如何传好菜,不传错菜。由于上菜时间紧他们不得不跑,不得不低头看着地,只有这样才能保证不出错。尽管如此努力,但成绩在他们身上却没法体现。而一旦出错,他们回避不了。 三职业生涯,现在酒店流行对员工进行职业生涯 规划,但没有一家酒店会对传菜岗位员工进行类似工作。正因如此,没有人将传菜作为终生职业。有的企业对传菜岗位连起码的操作规程,职责,对谁负责都没有文字规定,管理很是模糊。传菜生的职业尊严根本就没有保障。如此的现状导致很多酒店找不到传菜生,工作能力强的更是了了,所以酒店面孔生的往往以传菜生为多见,有的酒店只得招钟点工来应付。 四情感,任何时候,人的工作积极性的提高是以被关注度的多少为内容的。特别是人的情感,你关心了他就会付出,你不关心他就在那停着,长此以往,对个人对企业都是不利的。 餐饮管理是一复杂而细的工作。我们没能仅仅从工作层面来管理,而应从心而为,为岗位员工想,为岗位员工做,每一岗位都有存在的价值,岗位内部都有可比性,欲求百分百满意,只有百分之百做好,为员工服务,当好员工的服务员,关注他们的生活,他们的情感,才能管理出效率。

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